В роли соискателя и работодателя

В этой модели рабочей беседы обучающиеся были разделены на три группы, каждая из которых выполняла отдельную инструкцию.

«Руководители» рассказывали о работе фирмы, вели разговор с соискателем и проверяли компетенции каждого участника вопросами об опыте и потенциальных возможностях. «Претенденты» составляли резюме, показывали свои деловые качества, боролись за право быть лучшим. «Эксперты» оценивали поведение двух первых групп и определяли самого успешного соискателя.

Неожиданным поворотом в общении стали сложные для условных руководителей фирмы вопросы одного из претендентов по условиям труда и поощрениям за оптимизацию рабочего процесса.

Организатор игры, канд. психол. наук Н.В. Шитова, подвела итог деловой игры следующими словами: «Такая работа помогает студентам в дальнейшем успешно пройти собеседование в реальных условиях, лучше подготовится к сложным вопросам и положительно повлиять на работодателя».