Навыки трудоустройства в деловой игре

Все участники разделились на три группы: работодатели, соискатели рабочих мест и эксперты. В ходе игры работодатели предоставили информацию о своей организации и провели собеседование с потенциальными сотрудниками, соискатели составили резюме и попытались произвести хорошее впечатление на работников кадровых служб и руководителей предприятий. Эксперты, наблюдая за игрой, провели анализ поведения участников двух первых групп, указали на ошибки и дали заключение каждому игроку.

Данная форма работы является традиционной для Старооскольского филиала НИУ «БелГУ». Она позволяет будущим специалистам получить навыки контактного взаимодействия работника и работодателя.