Как решать проблему трудоустройства

Центр содействия трудоустройству СОФ НИУ «Бел ГУ» обращает внимание выпускников 2017 года,  выходящих на рынок труда после окончания  филиала, на неизбежность столкновения с различными сложностями, знания  которых поможет их преодолеть и стать успешными.

1. Основное препятствие - несоответствие профессиональных областей, в которых желают трудоустроиться выпускники, и тех, куда готовы принять их работодатели.

2. Противоречия между ожиданиями молодых специалистов и потребностями работодателей ведут к сложностям при трудоустройстве и вынужденной работе не по направлению.

3. Низкий уровень оплаты их труда, который предлагают потенциальные работодатели.

4. Наличие чрезмерных амбиций и желания сразу же работать начальником, дающие невысокие шансы на трудоустройство.

«Как быть?!»-спросите Вы.

Так, как этого требует время! И работодатель!

1.Идеальный выпускник вуза, в первую очередь, должен обладать высокой образованностью и способностью легко обучаться.

2. В условиях становления рыночной экономики, когда происходят стремительные изменения не только в экономических отношениях, но и в социальных, рассчитывать на успех могут лишь те выпускники, кто способен быстро адаптироваться к изменяющимся условиям.

3.На современном рынке труда по-настоящему конкурентоспособным будет работник, который не только хорошо знает особенности своей профессии, но и общителен, умеет работать в стрессовой ситуации, выполнять поставленные задачи с учетом четко установленных временных рамок, управлять персоналом, представить продукт своего труда клиентам и широкой публике и т.д.

4. Приобретая с азов  опыт работы, можно рассчитывать на большую заработную плату.

5. Молодому специалисту предпочтительнее аргументировать свою позицию теми знаниями и навыками, которыми он обладает, а не просто желанием получать зарплату с большим количеством нулей.

6.Есть работодатели, которые ищут молодых специалистов с хорошими твердыми теоретическими знаниями, считая, что практический опыт лучше получать в той компании, в которой специалист будет работать.

7. Помимо этого человек сам должен для себя определить, когда именно нужно начинать карьеру. Одни могут начать задуматься об этом, уже обучаясь на первом курсе ВУЗа, другие же будут проявлять пассивность до момента, пока не получат диплом, повышающий их шансы найти работу.

8.Успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот, кто открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе способность к постоянному обучению и переобучению.

В беседах с преподавателями вуза, студентами,  работодателями мы приходим к выводу, что молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, и  все пути выхода из сложившейся кризисной ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни.

Но, несмотря на это в мае, июне уходящего учебного года к нам обратилось ряд работодателей  г.Старый Оскол, г.Губкин с готовностью  трудоустроить Вас, сегодняшних выпускников:

- Белгородская региональная общественная организация помощи людям с расстройствами аутистического спектра и другими ментальными нарушениями  БРОО «»Мир без границ», тел. +7(905) 879 59 28;

- ООО «Сетелем Банк» тел. +7(919)229 50 81;

- Гипермаркет «ЛИНИЯ»  тел. 46-05-74;

-ООО «АЛМЕКО» тел. +(910)321 23 36.

Уважаемые выпускники, не упускайте возможность занять свою нишу в потоке жизни.